La crise sanitaire que traverse actuellement notre pays impose aux employeurs une mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). Comment le mettre à jour ? Quelles mesures mettre en place ?
Plusieurs étapes doivent êtres respectées.
Étape 1 : Identifier les principaux risques et situations dangereuses
Cette étape consiste à repérer les situations de travail où il existe un risque de transmission du virus.
Il existe plusieurs typologies de risques :
- Les risques biologiques (risques principaux) : correspondent à un risque d’intoxication/d’infection/d’allergie due à : des bactéries ; des champignons ; des virus ; des endoparasites ; des prions.
- Les risques psychosociaux : correspondent à des situations de travail où l’on retrouve du stress, des violences internes/externes.
- Les risques provoqués par le télétravail : ces derniers peuvent engendrer de la fatigue visuelle ou des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
- Les risques liés aux réorganisations : liés aux nouveaux postes de travail.
Étape 2 : Estimer le risque en question
Après avoir identifié les situations dangereuses liées au Covid-19, il faut évaluer les risques et les hiérarchiser.
Le risque brut est estimé en évaluant :
- la fréquence : quelle est la fréquence d’exposition du salarié à la situation dangereuse ?
- la gravité : quelle est la gravité des dommages en cas de contamination du salarié au Covid-19 ?
La valeur du risque brut peut être atténuée en tenant compte des mesures de prévention et moyens de protection déjà mis en place.
Étape 3 : Mettre en place des mesures de prévention/protection
Cette étape consiste à mettre en oeuvre des mesures de prévention et de protection afin de réduire le phénomène dangereux.
Dans le cas du Covid-19, le ministère du Travail a édité des “fiches conseils métiers pour les salariés et les employeurs” où ces mesures sont explicitement précisées.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter l’intégralité de cet article sur le Blog QHSE.
Auteur : BlueKanGo.
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