Mixant le présentiel et le télétravail, cette nouvelle organisation permet de répondre aux besoins et aux envies des collaborateurs. Facteur de bien-être, l'hybridation nécessite d’anticiper les risques liés au télétravail et de former les managers.
Le télétravail fait de plus en plus l’unanimité parmi les salariés, selon de nombreux sondages. Ceux qui en bénéficient expriment un sentiment de bien-être et la sensation d’être plus efficaces au travail. En revanche, une minorité de salariés font part d’une baisse de motivation et d’une détérioration grandissante des relations professionnelles. Pour concilier les attentes des uns et des autres, de plus en plus d’organismes adoptent le travail hybride. Lequel fait coexister les populations travaillant en présentiel et celles qui opèrent à distance, à domicile ou dans des tiers lieux. Lire la suite de l'article...
Auteur : Eliane Kan, Infoprotection.
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