"La solution est structurelle et demande des ressources. Un jeune qui travaille auprès de celui qui commence à vieillir, qui lui passe en temps partiel, c’est fantastique, mais cela nécessite que l’employeur investisse de l’argent." Pour Marian Schaapman, cheffe du service santé-sécurité et conditions de travail de l’Etui (institut syndical européen), relever le défi du travail sain des seniors nécessite forcément que les entreprises acceptent de débourser pour adapter certains postes de travail et réorganiser le travail. Lire la suite de l'article...
Auteur : Pauline Chambost, actuEL-HSE.
Continuer avec Linkedin