Cet examen a pour finalité (1) de s'assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel l'employeur envisage de l'affecter, (2) de proposer, éventuellement, les adaptations du poste ou l'affectation à d'autres postes, (3) de rechercher si le salarié n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs, (4) d’informer le salarié sur les risques relatifs au poste de travail et le suivi médical nécessaire et (5) de le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre (article R. 4624-11 du Code du travail). Lire la suite de l'article...
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Classé dans la catégorie : Institutionnels
Le salarié bénéficie obligatoirement d'un examen médical avant son embauche ou, au plus tard, avant l'expiration de la période d'essai par le médecin du travail (article R. 4624-10 du Code du travail).
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