Dans un climat économique et social marqué par l'incertitude, les travailleurs français sont confrontés à de nouveaux défis, réexaminant leur relation avec le travail et les entreprises. L'enquête Great Insights 2024 révèle que les travailleurs recherchent davantage de sens et de flexibilité dans leurs activités professionnelles.
La flexibilité est au cœur des préoccupations professionnelles des Français, avec un fort attrait pour la semaine de 4 jours, la gestion flexible du temps et du lieu de travail, ainsi que pour l'amélioration de la qualité de vie au travail. Tiphaine Galliez, Directrice Conseil chez Great Place To Work France, souligne la demande croissante pour la semaine de 4 jours, illustrant la volonté de concilier vie professionnelle et personnelle.
La menace du burn-out plane cependant sur le panorama professionnel. Un quart des actifs affirment que leur travail a un impact négatif sur leur santé mentale. Le burn-out, en particulier, est identifié comme l'un des risques majeurs, accompagné de la perte de sens et de l'ennui. Malgré cela, seulement un tiers des entreprises mettent en place des actions de prévention ou de soutien en santé mentale.
La transition vers l'intelligence artificielle est perçue comme une opportunité, bien que près de la moitié des travailleurs estiment avoir une connaissance insuffisante de son impact réel sur leur travail. Les travailleurs réclament ainsi un accompagnement pour une utilisation efficace de ces nouveaux outils, soulignant ainsi l'importance d'une transition éclairée vers ces technologies émergentes.
La réforme des retraites incite également les entreprises à s'adapter pour accompagner les travailleurs seniors jusqu'à la fin de leur carrière. Malgré des progrès, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour favoriser la communication intergénérationnelle et valoriser l'expérience professionnelle des seniors.
Dans ce contexte, la flexibilité apparaît comme un impératif pour les entreprises et les travailleurs afin de naviguer avec succès à travers les défis économiques et sociaux actuels. Cependant, la lutte contre le burn-out reste une priorité cruciale, exigeant une action concertée des entreprises et des autorités pour préserver la santé mentale des travailleurs et assurer un avenir professionnel durable.
Auteur : Inforisque.Source : Le burn-out, la perte de sens et l’ennui parmi les plus grands risques liés au travail.
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