Ces dernières années ont été marquées par la Grande démission et le désengagement des salariés. Deux évolutions du marché du travail qui révèlent de profonds mécanismes à l’œuvre et sur lesquels les entreprises ont intérêt à se pencher pour éviter de perdre leurs talents et d’essuyer de graves risques financiers. Une démarche de responsabilité sociétale de l'entreprise peut les aider à contrer ces phénomènes.
Deux ans après la Grande démission qui s’est traduite entre fin 2021 et début 2022 par 520 000 démissions par trimestre – dont 470 000 démissions de CDI -, que dit ce mouvement des nouveaux rapports au travail ? Telle est la question posée par une étude de la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques). Laquelle estime que le mouvement de la Grande démission, apparu auparavant aux Etats-Unis, a surtout concerné en France des salariés ayant vécu des périodes de chômage partiel dans les mois précédents, du fait de la crise sanitaire. Le contexte de crise a aussi entraîné la non-reprise de CDD dans des secteurs qui ont souvent recours à ce type de contrat. Comme l’hôtellerie-restauration, le tourisme, la culture, les loisirs. Pour autant, ces derniers estiment que le taux de démission est un indicateur cyclique. Il est bas durant les crises et il augmente en période de reprise. Toutefois, d’autres mécanismes sont aussi à l’œuvre derrière ce mouvement. Lire la suite de l'article...
Auteur : Eliane Kan, Infoprotection.
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