L’évolution de la QVT vers la QVCT entraîne une nouvelle vision au sein de l’entreprise. Découvrons à travers cet article les outils incontournables pour l’entreprise dans le cadre de la création et la déclinaison de sa politique QVCT.
Depuis le 31 mars 2022, la QVT a disparu au profit de la QVCT. Contrairement a ce qui est encore couramment perçu dans le monde professionnel, il ne s’agit pas juste d’un ajout de lettre.
L’Accord National Interprofessionnel qui l’a instituée a souhaité définir la QVCT comme étant « les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci, qui déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte ».
Voyons tout d’abord en quoi consiste la démarche QVCT pour l’entreprise. Dans un second temps, nous verrons quels sont les outils disponibles pour évaluer et agir sur la QVCT des salariés. Lire la suite de l'article...
Auteur : Elodie Schaller, Culture RH.
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