Covid-19 : comment traiter les salariés "cas contact" ?

Dans une fiche du 3 novembre 2020, le Ministère du Travail évoque la question des salariés considérés comme "cas contact". La gestion de ces situations est bien souvent un casse-tête pour l’employeur et les salariés.

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Quelles mesures prendre en présence de cas contact ?

Le salarié se sachant "cas contact" a l’obligation de prévenir son employeur, dans un souci de santé publique. S’il se trouve au travail, il doit rentrer chez lui (avec un masque chirurgical s’il utilise les transports en commun).

Par la suite, si ce salarié peut télétravailler, il n’a pas à solliciter un arrêt de travail auprès de l’Assurance Maladie. A l’inverse, le salarié "cas contact" est placé en arrêt de travail par l’Assurance Maladie, qui lui délivre un arrêt de travail sans jour de carence. Lire la suite de l'article...