Pour la première fois en France, un employeur condamné pour « bore-out »

Pour la première fois, une cour d’appel fait référence au syndrome de l’ennui au travail pour sanctionner un licenciement. Les juges comparent la pratique à du harcèlement moral.

" Le travail éloigne de nous trois grands maux : l’ennui, le vice et le besoin. ". Avec ces mots, Voltaire aurait pu plaider à la barre de la cour d’appel de Paris, mardi 2 juin. Les juges y ont rendu une décision inédite, en condamnant un employeur pour « bore-out » envers un salarié. Ce terme, dérivé de l’anglais boring (qui signifie ennui), désigne un syndrome d’épuisement professionnel lié à une sous-charge de travail. Le parfait opposé du burn-out, donc. Mais dans les deux cas, les conséquences peuvent se révéler désastreuses, " parfois jusqu’à la tentative de suicide " , explique Jean-Claude Delgenès, président du cabinet Technologia, spécialisé dans les risques professionnels : " Le travail, c’est comme un battement de cœur : l’hypertension est tout aussi dangereuse que la basse tension. " Lire la suite de l'article...