Un burn-out flou mais au cœur des préoccupations
Parmi les mesures jugées prioritaires pour améliorer la santé et le bien-être des salariés, les deux tiers des dirigeants citent en premier lieu la prévention du burn-out, puis celle du stress et celle des risques professionnels. Chez les salariés, c’est encore plus fort : près des deux tiers privilégient les mesures pour lutter contre le stress et la prévention du burn-out. Cependant, la définition du burn-out reste floue : seulement un petit tiers des salariés l’associe au surmenage au travail (pression, objectifs inatteignables…) ainsi qu’à la dépression (perte de confiance en soi). Peu (10 %) l’associent avec l’isolement et les risques de suicide. Lire la suite de l'article...
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