Conçu pour être utilisé dans des contextes de formation ou des séminaires de l'encadrement, Managinnov propose de réfléchir en entreprise, de façon ludique et collaborative, aux pratiques managériales favorables à la qualité de vie au travail.
Arnaud Thomas, en charge de la gamme Travail et Réalités à l'Anact, explique les règles du jeu : « Une partie se joue en groupe de 6 à 8 joueurs. Face à une situation donnée, telle qu'une augmentation de l'absentéisme ou une fluctuation de la charge de travail, les participants doivent identifier les leviers d'action possibles. »
« La trentaine de problématiques et leviers d'action proposée dans le jeu est issue de cas réels. C'est cet ancrage dans la réalité des entreprises qui en fait tout l'intérêt, » ajoute Romain Chevallet, responsable du Département Est (Elaboration de solutions de transfert) à l'Anact. « Il renvoie aux questions et défis auxquels les managers des secteurs privé et public sont confrontés dans cette période de recherche d'alternatives en matière d'organisation et de management. »
Ce jeu s'adresse aux consultants et intervenants auprès des entreprises, dirigeants, managers, organisations syndicales.
Commercialisé au tarif de 40€ TTC, le jeu est en vente exclusivement sur anact.fr
« Managinnov » fait partie de la gamme de jeux « Travail & Réalités » : des jeux ludo‑pédagogiques, conçus pour mettre en œuvre dans l'entreprise les méthodes éprouvées par le réseau Anact-Aract pour améliorer les conditions de travail.
Auteur : communiqué de l'ANACT.
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