Les juges de la Cour de cassation ont considéré en 2016 que l’obligation de sécurité faite à l’employeur pour prévenir tout harcèlement dans son entreprise doit comporter des actions de formation et d’information et pas seulement des actions de réparation lorsque survient un cas de harcèlement…L’employeur ne peut plus se contenter de prévention tertiaire pour le harcèlement… Lire la suite de l'article...
Auteur : Marie-Thérèse Giorgio, AtouSanté.com.Publié le
Classé dans la catégorie : Général
Arrêt de la Cour de cassation de juin 2016 et prévention primaire du harcèlement en entreprise.
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