Pour les protéger de la grippe A (H1N1), vous avez pris diverses mesures :
- mise en place des moyens nécessaires pour respecter les règles d’hygiène : savon, solution hydro alcoolique, masques, etc. ;
- information et formation des salariés sur les mesures à mettre en place pour éviter la propagation de la grippe A.
Si une personne présente les symptômes de la grippe A (H1N1), vos salariés connaissent les consignes à mettre en place :
- vous informer (ou la personne désignée à cet effet) ;
- isoler le salarié pour protéger les autres travailleurs ;
- lui faire mettre un masque ;
- et lui demander de regagner son domicile et d’appeler son médecin traitant afin qu’il lui prescrive un traitement.
Oui, vous avez le droit de demander à un salarié qui présente les symptômes de la grippe A (H1/N1) de regagner son domicile. Mais vous devez le rémunérer. En effet, dans une telle situation, vous ne pouvez pas lui imposer de prendre des congés payés ou un jour RTT. C’est à vous de prendre « en charge » cette journée.
En bref, vous pouvez imposer à un salarié de rester chez lui si vous lui octroyez un congé exceptionnel rémunéré.
Si, suite à sa visite chez son médecin traitant, il est en arrêt maladie, il est pris en charge par l’assurance maladie (indemnités journalières) et vous-même si vous versez une indemnité complémentaire. Dans le cas contraire, il revient travailler.
Pour vous aider à faire face à la pandémie de grippe A (H1N1), les Editions Tissot vous proposent un dossier spécial « Grippe A en entreprise », qui regroupe les recommandations faites aux employeurs pour prévenir le risque de contagion et faire face à un fort taux d’absentéisme dans l’entreprise.
Auteur : "Soudage à l’arc électrique : risques et mesures de prévention" (7/10/2009) _ Editions Tissot
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