Un changement, qu’il intervienne dans un milieu personnel ou professionnel, représente de nombreuses conséquences sur les individus, positives ou négatives : stress, inquiétudes, enthousiasme, euphories, etc.
Dès lors que le changement est imposé, l’individu s’y oppose automatiquement dans un premier temps. On peut constater plusieurs formes de résistance telles que les non-dits, la procrastination, l’argumentation sans fin afin d’obtenir des explications, des révoltes contre le projet ou même des sabotages.
En entreprise, un déménagement représente un des changements majeurs pouvant créer des réticences et peut donc amener à des tensions, des contraintes ou appréhensions des salariés avec la possibilité que cela engendre une réelle baisse de productivité de l’entreprise. Lire la suite de l'article...
Auteur : ErgoAm.
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