40.000 condamnations prononcées annuellement

En effet, patrons et managers ont souvent aujourd’hui le sentiment d’exercer un métier à haut risque. Ce n’est pas qu’une impression : quelque 40.000 condamnations sont prononcées annuellement pour infraction au droit du travail et à la législation économique et financière. Ceux qui en sont l’objet en ressentent souvent une vive amertume car, le plus souvent, ils ont commis des infractions en toute bonne foi parce qu’ils ignoraient les obligations qui leur incombaient.Bien sûr, comme le stipule l’article 1er du Code civil, “nul n’est censé ignorer la loi”.Cependant, comme l’écrit Michel Soriano, “il y a dans notre pays 62 codes officiels qui alignent en quelque 75.000 pages, plusieurs centaines de milliers d’articles de lois et de règlements.” Même si ces textes ne s’appliquent pas tous à l’entreprise, on comprend que, face à une telle inflation législative et réglementaire, certains managers baissent les bras, s’en remettent à la chance, voire invoquent la fatalité lorsqu’ils sont condamnés.

Refuser la fatalité et agir avec méthode

Toutefois, c’est bien sûr une tout autre attitude qu’il convient d’adopter. En effet, comme l’écrit avec raison Michel Soriano, “il ne reste à la fatalité que très peu de place pour celui qui décide de ne pas ignorer les problèmes mais qui, au lieu de faire le gros dos, les affronte positivement et avec méthode”. Pour écarter tout risque judiciaire, les dirigeants et managers doivent simplement agir comme ils le font face à tout autre problème à résoudre : avec volontarisme et professionnalisme, en s’appuyant sur des partenaires et des prestataires fiables.Ainsi, pour nous en tenir au domaine qui est le nôtre, il est certain qu’en mettant en oeuvre une méthode éprouvée d’évaluation des risques professionnels, l’entreprise accomplira un premier geste salvateur. D’abord parce que cette évaluation et sa formalisation sous la forme d’un document unique sont, en elles-mêmes, une obligation légale.Mais aussi et surtout parce que de la sorte, les dirigeants et managers disposeront d’une première feuille de route sur les actions à entreprendre pour protéger la santé et la sécurité de leurs employés, comme la loi leur en fait l’obligation. De la sorte, ils pourront même transformer les contraintes légales en un facteur de progrès pour leur entreprise.

Auteur : Altersécurité infos