Santé des intérimaires : quelles modalités de suivi ?

Visites médicales, services compétents et transmission des informations : les modalités relatives au suivi de l’état de santé de ces salariés font l’objet, pour partie, de dispositions propres.

A quel type de visites médicales sont soumis les salariés intérimaires?

Comme tout salarié, les salariés intérimaires doivent faire l’objet d’un suivi individuel de leur état de santé. Ce suivi peut prendre la forme d’une visite d’information et de prévention (VIP) réalisée par un professionnel de santé (c’est-à-dire, le médecin du travail ou bien, sous son autorité, le collaborateur médecin, l'interne en médecine du travail ou l'infirmier) au plus tard dans les 3 mois suivant la prise de poste. Si le salarié est affecté à un poste exposant à des « risques particuliers », il bénéficiera alors d’un suivi individuel renforcé (SIR) comprenant un examen médical d’aptitude mené par le médecin du travail et réalisé préalablement à la prise de poste de travail Lire la suite de l'article...