Epuisement, stress, agressivité… quels sont les risques d’une hyper-connexion des salariés pour l’entreprise ? Comment détecter les personnes en souffrance ? Delphine Witkowski, Formatrice et consultante en droit social et gestion des ressources humaines, a répondu à nos questions.
Comment reconnaître une personne en souffrance dans l’entreprise ?
On peut être alerté tout d’abord par des signaux avant-coureurs :
- l’envoi récurrent par un salarié de courriels ou des appels téléphoniques hors des horaires de travail,
- un nombre très important d’échanges écrits ou téléphoniques avec les collaborateurs, bien au-delà du volume d’échange habituel chez les autres salariés,
- voire des situations où des collaborateurs se disent « harcelés » par la communication pléthorique d’un collègue
- un salarié se mettant subitement à communiquer de façon abrupte, directive ou agressive etc…
Réagissez en laissant votre commentaire !