Aux termes de l’accord du 22 octobre 2013, les employeurs territoriaux doivent mettre en place des plans d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux (RPS). Si les enjeux – santé des agents, réduction de l’absentéisme, efficacité de l’organisation… – sont évidents, la question de la méthode se pose. Ce qui fait qu’un risque est psychosocial n’est pas sa manifestation, mais son origine. Lire la suite de l'article...
Auteur : Sarah Deslandes, directrice de la santé et de l'action sociale du centre interdépartemental de gestion de la petite couronne de la région Île-de-France, dans la Gazette des Communes.Publié le
Classé dans la catégorie : Général
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