Elle a été réalisée à l'automne 2014 auprès des “personnes connaissant mieux le sujet” dans près de 50 000 entreprises de 5 salariés ou plus dans 36 pays européens et porte notamment sur la manière dont est gérée la sécurité et la santé au travail ainsi que sur les risques psychosociaux (RPS).
Concernant les RPS dans les pays de l'EU, selon 58% des établissements, le principal facteur identifié est la gestion de clients, d'élèves ou de patients difficiles, suivi de la pression du temps. Or un établissement sur cinq dit manquer d'information ou d'outil adéquate pour lutter contre ces risques. C'est particulièrement vrai à Malte ou en Slovaquie. En moyenne, 16% des établissements disent faire appel à un psychologue pour gérer les RPS, mais en Finlande et en Suède, ils sont près de 60%. Enfin, dans les trois ans qui ont précédé l'enquête, 63% des établissements indiquent que les employés ont contribué à la conception et à la mise en œuvre d'actions de prévention des RPS.
L'enquête révèle qu'en moyenne 76% des établissements de l'EU-28 procèdent régulièrement à une évaluation des risques ; ce taux atteint 94% en Italie et en Slovénie, mais tombe à 37% au Luxembourg. Ceux qui n'évaluent pas régulièrement les risques invoquent principalement que ces derniers sont déjà connus (83%) et qu'il n'y a pas de problème majeur (80%). Curieusement, les plus petites entreprises déclarent moins souvent que les plus grandes que la procédure d'évaluation est trop lourde. Lire la suite de l'article...
Auteur : eurogip info.
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